Falar mal da empresa nas redes pode gerar demissão por justa causa? Especialista explica
Advogado trabalhista afirma que comentários ofensivos podem levar à penalidade, dependendo do dano à imagem da empresa
Heródoto Barbeiro|Heródoto Barbeiro
Um trabalhador pode ser demitido por justa causa por causa de publicações ofensivas feitas nas redes sociais contra a empresa onde atua. Segundo Giovanni Cesar, advogado trabalhista, a punição é possível quando as postagens causam prejuízo à imagem da empresa ou rompem a relação de confiança entre as partes.
O especialista explica que a decisão cabe à Justiça do Trabalho, já que a justa causa é uma penalidade aplicada pelo empregador e pode ser contestada pelo funcionário. No entanto, a reintegração ao cargo só ocorre em casos específicos, como estabilidade gestante ou sindical. Caso contrário, a reversão serve apenas para garantir o pagamento dos direitos trabalhistas de uma demissão comum. Giovani reforça que a justa causa deve ser usada com cautela, por se tratar de uma medida severa.
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