Geração Z quer realmente ajudar, se o trabalho pagar bem o suficiente

Quando têm a oportunidade de ajudar os outros e causar um impacto positivo, a geração Z está dizendo “sim”.

Membros da geração mais jovem querem predominantemente ajudar os outros por meio de seu trabalho, e esses empregos focados no cuidado podem ajudar no seu bem-estar mental geral, descobriu uma nova pesquisa.

Quase 80% dos jovens da geração Z nos Estados Unidos disseram estar interessados em empregos que visam ajudar outras pessoas, de acordo com uma pesquisa divulgada na quarta-feira (3) pela Gallup, que fez uma parceria com a Walton Family Foundation e o Making Caring Common Project da Universidade de Harvard.

“Em uma época em que a solidão e as lutas de saúde mental são um problema para a geração Z, esses dados mostram que eles querem ajudar as pessoas e estão lutando para encontrar esse significado e propósito na vida”, disse Katherine Senseman, consultora de pesquisa da Gallup.

O estudo Gallup Voices of Gen Z destaca uma correlação entre dois aspectos da vida. Daqueles que concordaram em causar um impacto positivo na vida dos outros, 89% concordaram plenamente ou concordaram que sentiam que sua vida tinha significado.

“Ajudar os outros é bom para a nossa saúde mental, e muitos jovens da geração Z carecem de significado e propósito, o que realmente não é bom para a saúde mental”, disse Richard Weissbourd, diretor docente do Making Caring Common Project e professor sênior da Harvard Graduate School of Education. “Eles estão encontrando significado e propósito em ajudar os outros.”

Esses dados ajudaram os pesquisadores a obter uma melhor compreensão de como o propósito se manifesta na vida das pessoas e como ele pode estar ligado à intenção de fazer coisas por outras pessoas, disse Anthony Burrow, professor associado de psicologia na Cornell University em Ithaca, Nova York, que não esteve envolvido na pesquisa.

No entanto, os jovens da geração Z também citaram razões para não encontrar esse significado.

Barreiras para uma vida significativa

Como nativos digitais, os jovens da geração Z estão cientes de seu apego às telas, com mais da metade citando seu uso improdutivo da tecnologia como uma barreira significativa para o desenvolvimento de uma vida significativa. Quase metade reconheceu problemas de saúde mental, e 34% sentiram que a falta de relacionamentos pessoais era um fator que contribuía para a sensação de falta de propósito.

Mesmo que os empregos focados no cuidado pudessem levar à superação de algumas dessas barreiras, os próprios empregos apresentam algumas preocupações.

Quase metade dos jovens da geração Z citou preocupações com suas finanças e bem-estar pessoal como impeditivos para procurar empregos focados em ajudar os outros. Os jovens não achavam que esses tipos de empregos pagavam dinheiro suficiente e sentiam que as funções eram frequentemente mais desgastantes emocionalmente do que outras.

Metade dos entrevistados citou um emprego que ganhasse dinheiro suficiente, sem ser muito estressante, como o que mais desejavam em suas carreiras, de modo que o trabalho focado no cuidado, de baixo salário e alto estresse, entrava em conflito com suas prioridades.

Além disso, a pressão de simplesmente encontrar um significado na vida pode sobrecarregar. Mais da metade dos adultos da geração Z concordou que a pressão que sentiam para vencer na vida os estressava, com uma concordância especialmente alta entre os adultos mais jovens de 19 a 21 anos.

A pressão pelo sucesso e a pressão para encontrar um significado na vida andam de mãos dadas, observou Weissbourd.

“É em parte a quantidade de pressão pelo sucesso, mas também é o motivo pelo qual você está conquistando algo”, disse Weissbourd. “Se você tem um propósito para isso, é provável que tenha uma saúde mental melhor.”

A Gallup e seus parceiros realizaram a pesquisa em dezembro de 2025 e entrevistaram 2.436 jovens, entre 13 e 28 anos, que vivem nos Estados Unidos.

Como motivar o desejo da geração Z de ajudar os outros

Quando questionados se aceitariam um emprego que pagasse mais em vez de um emprego com mais significado, quase metade dos jovens da geração Z disse que sim.

Mas, se o dinheiro não fosse um problema e eles já vivessem com um salário confortável, a maioria dos jovens disse que manteria o emprego original.

Mais da metade dos jovens da geração Z disse que fazer um trabalho que fosse pessoalmente realizador estava entre suas três principais prioridades, e 25% classificaram ajudar e cuidar dos outros no topo também.

“Esta é uma história de oportunidade”, disse Burrow. “Quando apresentada a oportunidade de fazer algo que seja proposital ou significativo, de modo geral, esta geração diz: ‘Eu quero fazer isso’.”

Ele instou os gerentes de contratação, educadores e as gerações mais velhas a usarem essa informação como uma forma de ajustar as visões sobre a geração mais jovem.

Isso também poderia se parecer com recrutadores adicionando informações às postagens de emprego sobre algumas das ações de alcance comunitário que uma empresa faz, ou administradores escolares estabelecendo programas que explorem aspectos de carreiras que proporcionem um senso de propósito aos estudantes.

“Essas barreiras tornam-se então oportunidades para organizações ou empresas — ou mesmo escolas — fazerem o trabalho preparatório, para falar sobre como as experiências, tarefas e fluxos de trabalho poderiam realmente apoiar e sustentar algo como o propósito na vida”, disse Burrow.

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