IA ameaça mais o emprego das mulheres; nos concursos públicos, a regra é outra

Toda semana sai uma manchete nova sobre a inteligência artificial tomando empregos. Quase sempre o texto trata o trabalhador como uma figura genérica, sem rosto e sem gênero. Os números que começaram a aparecer este ano mostram que a conta não está sendo dividida por igual.

Uma dissertação defendida em 2026 no programa de pós-graduação em Desenvolvimento Econômico da UFPR acompanhou o mercado formal brasileiro de 2010 a 2024. A conclusão incomoda: o avanço da IA tem tido efeitos negativos mais fortes sobre as mulheres do que sobre os homens, e isso tende a alargar a distância que já existe entre os dois grupos.

Eu não gosto de texto alarmista sobre tecnologia, e este não pretende ser um. Mas também não dá para fingir que o assunto é dos outros. Se você é mulher e trabalha num escritório, num balcão de atendimento ou num setor administrativo, essa pesquisa é sobre você.

Por que a IA chega primeiro nelas

Capacidade não entra nessa conta. O que entra é o tipo de vaga que foi sobrando para as mulheres ao longo das últimas décadas. A própria pesquisa da UFPR lembra que elas estão mais presentes em ocupações rotineiras e de menor qualificação, e aparecem menos nas áreas de tecnologia e exatas.

Pense no que essas funções têm em comum: organizar agenda, responder e-mail, preencher cadastro, montar relatório, conferir documento. É exatamente o tipo de tarefa que a IA já faz bem.

A Organização Internacional do Trabalho mediu isso em escala mundial em 2025 e encontrou 30% dos empregos femininos em categorias expostas à IA generativa, contra 20% dos masculinos. Na América Latina, um levantamento da OIT com o Banco Mundial estimou que a fatia de mulheres sujeitas à automação é o dobro da dos homens.

Exposição não quer dizer demissão na semana que vem. Muita função vai mudar de cara sem desaparecer. Só que, numa empresa privada, quando uma máquina passa a fazer parte do trabalho, alguém na diretoria vai olhar a planilha e perguntar quantas pessoas ainda precisam ficar naquele setor.

A desigualdade que já estava lá

A IA não está chegando num terreno plano. Ela entra num mercado em que a mulher já recebe menos pelo próprio trabalho.

O 5º Relatório de Transparência Salarial do Ministério do Trabalho, divulgado em abril de 2026 com dados de 53 mil estabelecimentos, mostrou que elas ganham em média 21,3% menos que os homens.

A remuneração média feminina fica abaixo de R$ 4 mil; a masculina passa de R$ 5 mil. Para a mulher negra, a diferença em relação ao salário médio masculino chega a R$ 2 mil.

Junte as duas coisas e o quadro fica claro. A mulher ganha menos e, ao mesmo tempo, está concentrada justamente nas funções que a tecnologia vai enxugar primeiro. A régua já era torta, e agora tem uma máquina ajudando a segurar.

Onde a regra é outra

Eu não vou vender o concurso público como solução mágica para isso. O que eu quero mostrar é que ele funciona com outras regras, e algumas delas mudam muito a vida de uma mulher.

A primeira é o salário. No serviço público, o vencimento de cada cargo está escrito em lei. Um homem e uma mulher aprovados para o mesmo cargo, empossados no mesmo dia, recebem o mesmo valor. Ninguém negocia salário em entrevista, porque não tem entrevista, e a progressão segue um plano de carreira igual para todos.

Os dados do Ipea mostram que, na média geral, servidoras ainda ganham menos que servidores. Isso tem a ver com quais cargos cada um ocupa, e não com dois salários diferentes para a mesma função. A lição prática é escolher bem o cargo que você vai buscar, porque, dentro dele, a régua é a mesma para todo mundo.

A segunda regra é a porta de entrada. A banca não sabe se quem está fazendo a prova é homem ou mulher, se tem 25 ou 45 anos, se tem filho pequeno esperando em casa. Ela corrige o gabarito.

E tem a IA, claro. Ela vai mudar o serviço público também, e o próprio estudo da OIT com o Banco Mundial coloca funções do setor público entre as mais expostas. A diferença está no que vem depois. Num cargo efetivo, regido por estatuto, a tarefa automatizada muda a rotina da servidora, mas não vira justificativa para demiti-la por corte de custos.

Segurança para decidir ter filhos

Tem um ponto que pesa mais do que qualquer tabela de salário: a maternidade.

No mercado privado, ter um filho ainda é um risco profissional. Um estudo da FGV acompanhou mulheres que tiraram licença-maternidade e constatou que, 24 meses depois, quase metade delas estava fora do mercado de trabalho, um padrão que continuava quase quatro anos depois.

A maior parte dessas saídas foi decisão do empregador, sem justa causa. A estabilidade da gestante protege durante a gravidez e por alguns meses depois do parto. Passado esse prazo, a porta fica aberta.

O tamanho da licença já deixou de ser a grande diferença. Em setembro de 2026, o STF unificou as regras e garantiu 120 dias, prorrogáveis por mais 60, independentemente do tipo de vínculo. O que muda é a volta. A servidora efetiva que sai de licença retorna para o mesmo cargo, com o mesmo salário, e não pode ser demitida porque virou mãe.

Eu não acho coincidência que as mulheres sejam maioria no serviço público brasileiro. Pelo Atlas do Estado Brasileiro, do Ipea, eram cerca de 6,7 milhões de servidoras contra 4,6 milhões de servidores.

Muita mulher valoriza estabilidade e previsibilidade, e quer planejar a família sem precisar escolher entre o filho e a carreira. Chamar isso de falta de ambição é não conhecer o mercado em que essas mulheres vivem.

A parte que ninguém gosta de ouvir

O caminho não é fácil, e eu prefiro dizer isso logo. Estudar para concurso toma tempo, e a mulher brasileira tem menos tempo livre. Pelos dados do IBGE de 2022, elas dedicam em média 21,3 horas por semana a afazeres domésticos e cuidado de pessoas; os homens, 11,7. São quase dez horas a mais toda semana antes de abrir qualquer material.

Desistir por causa disso seria o erro. O que esse dado pede é estratégia. Quem tem pouco tempo não pode gastar meia sessão decidindo o que estudar, então precisa de um ciclo pronto, com as matérias que mais pontuam aparecendo mais vezes. Precisa revisar todo dia, nem que seja numa folha em branco antes de dormir. E precisa escolher uma área e ficar nela, porque o que você estuda para um concurso vira base para o próximo.

Duas horas por dia é o mínimo que eu considero realista para chegar à aprovação. Eu sei que parece muito para quem já trabalha e cuida da casa. Quando eu trabalhava oito horas por dia, essas horas saíam do trajeto de ônibus, do que sobrava do almoço, de acordar mais cedo e de fins de semana inteiros de compensação. Elas aparecem quando a gente para de esperar sobrar tempo e começa a montar o dia em volta delas.

O que eu diria para você

A inteligência artificial vai continuar avançando, a gente gostando ou não. O que está na sua mão é decidir sob qual regra você quer passar os próximos trinta anos da sua vida profissional.

No privado, a disputa é com a máquina e com a régua torta ao mesmo tempo. No concurso, a disputa é com uma prova, e prova a gente vence estudando.

Se você é mulher e sente o chão do seu emprego ficando mais fino a cada ano, eu não estou dizendo para largar tudo amanhã. Estou dizendo para começar a construir a saída agora, enquanto ainda dá para escolher o momento.

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