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Assédio eleitoral é ‘um retrocesso civilizatório’, declara procurador-geral do Trabalho do MPT

‘Muitas vezes tem ameaça de exoneração, de perda de gratificação ou também falsas promessas de aumento salarial’, enumera

2026|Do R7, com RECORD NEWS

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LEIA AQUI O RESUMO DA NOTÍCIA

  • O Ministério Público do Trabalho (MPT) registrou 4.062 denúncias de assédio eleitoral, superando o total das eleições de 2022.
  • O procurador-geral do Trabalho, Gláucio Araújo de Oliveira, considera o assédio eleitoral um "retrocesso civilizatório" e um crime eleitoral.
  • A prática envolve ameaças de exoneração, perda de gratificação ou falsas promessas de aumento salarial para influenciar o voto dos trabalhadores.
  • Denúncias anônimas podem ser feitas pelo portal do MPT, e trabalhadores desligados devem buscar apoio do Ministério Público, sindicatos ou advogados trabalhistas.

Produzido pela Ri7a - a Inteligência Artificial do R7

Na tarde desta quinta-feira (29), o MPT (Ministério Público do Trabalho) divulgou que 4.062 denúncias por assédio eleitoral no trabalho foram registradas no contexto das eleições de 2026. O número ultrapassa o total visto nas eleições de 2022. Do valor total, 1.817 das ocorrências foram catalogadas somente após o segundo turno.

O procurador-geral do Trabalho do MPT, Gláucio Araújo de Oliveira, lamentou o número crescente de denúncias: “O Ministério tem uma atuação imediata e contundente para não deixar disseminar uma prática que representa nada mais, nada menos do que um retrocesso civilizatório”. A prática é considerada crime eleitoral e se caracteriza pelo constrangimento, pressão ou ameaça de um trabalhador por causas políticas.

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“Muitas vezes tem ameaça de exoneração, de perda de gratificação ou também falsas promessas de aumento salarial [...] de modo a interferir e a buscar que aquele [...] eleitor votasse no candidato de maior simpatia do gestor”, exemplificou durante o programa Link News. O procurador-geral declarou que denúncias anônimas ou sigilosas podem ser feitas pelo portal oficial do MPT.

Araújo também recomenda àqueles que foram desligados que busquem o Ministério Público, a entidade sindical do setor ou um advogado trabalhista para dar início a uma ação contra a empresa com o objetivo de ser reintegrado ao emprego, receber indenizações ou aplicar multas contra a administração responsável.

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