A imaturidade profissional e suas questões

Como estão as coisas para você no seu trabalho? Você está conquistando o progresso que gostaria de ver ou sente que há alguns contratempos? Enquanto obstáculos fora de nosso controle acontecem, é importante para nós termos certeza de que não somos a causa de nossa própria morte profissional.

Todos nós temos dias ruins e às vezes temos nossas próprias birras individuais. Às vezes, simplesmente nos sentimos entediados e precisamos procurar algo para fazer. Mas para algumas pessoas, essas características podem atrapalhar um bom relacionamento interpessoal, o que diz muito a respeito da imaturidade profissional.

Observe a seguir alguns sinais de imaturidade:

Inconstância Emocional: Isso geralmente se refere à tendência de suas emoções ficarem fora de seu controle.

Ficar chateado com extrema facilidade, incapacidade de aceitar críticas, acessos de raiva, como gritar, berrar, quebrar coisas. Todos esses sintomas demonstram o quão frágil e difícil é lidar com alguém com essa instabilidade.

Extremo egocentrismo: Pessoas egocêntricas sempre desmotivam a equipe. Geralmente, pessoas egocêntricas podem ser extremamente competitivas, fazer exigências irracionais, estão constantemente preocupadas consigo mesmas, buscam feedback positivo ou simpatia incansavelmente e não tendem a aceitar a responsabilidade por nada.

Falta de independência: As pessoas que têm um equilíbrio entre independência e dependência são relativamente autossuficientes e cooperativas com outras pessoas. Precisar de alguém por perto o tempo todo, não ter suas próprias opiniões, ou estar disposto/capaz de expressá-las, ser facilmente influenciado pelos outros ou prejulgar outras pessoas são sinais que demonstram melhorias urgentes a serem realizadas, para crescimento pessoal e profissional.

Em resumo, o profissional imaturo não consegue entender as necessidades e os sentimentos dos outros, portanto, tem dificuldade em compreender seu ambiente de trabalho de forma que possa agregar a sua equipe.

Não basta perceber o que está errado, mas sim o que fazer para se destacar como profissional.

Esteja disposto: procure oportunidades para ser altruísta, seja não falando sobre si mesmo e, em vez disso, perguntando ao seu colega de equipe sobre a vida dele e ouvindo-o genuinamente. Isso ajuda a tornar mais fácil para você melhorar a sua compatibilidade com os demais membros.

Expanda seu círculo social: dê uma olhada honesta em com quem você passa o tempo. Eles são bem sucedidos pessoal e profissionalmente? Ou são fabricantes de desculpas que culpam os outros? Procure pessoas que possam trazer o melhor de você ao invés do pior.

Jogue limpo: coopere com os outros ao invés de tentar ganhar o tempo todo. Você pode praticar isso com os amigos, nem sempre precisando saber onde comer ou que filme assistir, pedindo opiniões de outras pessoas e buscando soluções mutuamente benéficas para os problemas.... Pratique ser feliz ao invés de estar certo.

Seja honesto consigo mesmo: nada disso funcionará se você não estiver disposto a dar uma boa olhada em si mesmo do lado de fora. Considere como os outros o veem e encare a realidade. Nada desaparece do dia para a noite, então você pode enfrentar os seus defeitos e lidar com isso de forma construtiva. Ser honesto consigo mesmo só aumentará sua autoestima, porque no fundo você sabe que se está evitando a realidade isso faz com que você se sinta uma fraude. Se você começar a se enfrentar, a tendência é só melhorar.

Encontre algo maior e melhor para focar: sair e perceber quanta beleza existe no mundo e fazer parte disso pode ajudar você a ser uma pessoa mais otimista. Ser otimista significa procurar e, muitas vezes, encontrar o bem em si mesmo e nos outros. Está lá se você estiver disposto e souber onde procurar.

Enfim, a faca e o queijo estão na sua mão, basta querer fazer acontecer. Nada de ficar de braços cruzados sabendo que sua morte profissional o espera. Observe-se e que possa ser uma pessoa e um profissional melhor todos os dias.