Empresas eficazes reconhecem a prioridade da saúde mental dos colaboradores. Infelizmente, casos de assédio, especialmente contra aqueles em situações de vulnerabilidade, são observados mesmo em organizações de grande porte. Este artigo destaca a necessidade de estar atento e agir diante dessas situações.
Tipos comuns de assédio
O assédio no ambiente de trabalho pode se manifestar de diversas formas, sendo o assédio moral e o sexual os mais prevalentes. Compreender essas formas é crucial para prevenir e combater o assédio.
Assédio moral: um ataque prolongado
O assédio moral ocorre quando um agressor expõe o colaborador a situações humilhantes de forma repetitiva. Esse tipo de assédio pode incluir ameaças, sobrecarga de trabalho, agressões verbais e físicas, discriminação, entre outras práticas. Os impactos são vastos, afetando a saúde mental, a autoestima e o desempenho profissional da vítima.
Assédio sexual: constrangimento no ambiente de trabalho
O assédio sexual ocorre quando uma pessoa é submetida a abordagens indesejadas de natureza sexual no ambiente de trabalho. Os impactos emocionais podem ser devastadores, levando a trauma, ansiedade e até mesmo ao abandono da carreira.
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Consequências para o empregado
O assédio afeta a autoestima, o interesse no trabalho e pode desencadear depressão. A vítima sofre não apenas no âmbito profissional, mas em sua qualidade de vida geral.
Procedimentos em casos de assédio
Identificar o assédio e lidar com ele requer sensibilidade e ação proativa. Diálogo com a vítima, escuta da versão do suposto assediador e coleta de relatos de terceiros são etapas cruciais. O objetivo é garantir que a pessoa afetada tenha suporte e respaldo.
O papel do RH na prevenção e combate
O setor de Recursos Humanos é fundamental para erradicar o assédio. Estabelecer canais de diálogo, coletar relatos e agir com prontidão são estratégias essenciais para preservar a saúde do trabalhador.
Conclusão: preservando a saúde e o respeito no ambiente corporativo
A empresa, através do RH, deve mostrar claramente seu compromisso em lidar com casos de assédio. Todos os colaboradores devem saber a quem recorrer, garantindo que suas denúncias sejam tratadas com respeito e seriedade.
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