Frases ousadas para você dizer em entrevistas e aumentar a chance de conseguir o emprego
Uma pitada de ousadia não vai lhe fazer ser desclassificado(a)
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Produzido pela Ri7a - a Inteligência Artificial do R7
Audácia, quando feita com a cautela para não parecer excesso, sempre gera bons resultados. Seja numa negociação, num diálogo social e até mesmo numa entrevista de emprego. Acredite, funciona muito bem.
Entretanto, pensar nisso ainda é um grande tabu, pois muitos profissionais acham a atitude invasiva e há o sentimento de que agir assim pode prejudicar a aceitação e, por consequência, a aprovação.
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Mas vou te contar um segredo. Gestores(as), em sua maioria, adoram pessoas que vão além da média normal e que saem do que a maioria faz. O maior desafio que nós, profissionais, temos é entender que agir fora da curva pode ser um fator decisor para a aprovação e contratação.
Sim, isso destaca, chama a atenção e cria lembrança. Porém, somente isso não é suficiente, mas corresponde a uma boa parte da parcela de indução para a aceitação.
Vamos entender por onde podemos começar com alguns exemplos práticos e como isso impacta quem ouve?
“Vamos trabalhar juntos para você ser promovido(a) e eu ficar no seu lugar?”
Você acha que é loucura falar isso para o(a) entrevistador(a)? Agora imagine se você ouvisse isso de alguém que estivesse entrevistando. Gostaria de ouvir? Pois é. Uma colocação dessa cria um grande impacto no entendimento mental. É o tipo de colocação que respeita a hierarquia e que deixa claro o sentimento de parceria profissional e crescimento.
Dessa forma, estimulamos um gatilho de interesse para a pessoa com quem estivermos falando, criando um ambiente propício para a aprovação.
Em tempos de crescimento do desprendimento emocional, muitas pessoas procuram aliados para trabalhar. Se a pessoa promove esse sentimento já na entrevista, a probabilidade de contratação é muito significativa.
E se na sua mente surge a pergunta “Mas isso não pode me desclassificar?”, lhe dou certeza de que não. Se você for desclassificado(a), pode ser por qualquer outro motivo, mas não esse. Acredite, a prática nos mostra isso.
“Pode me dar 24h para fazer um mini-projeto propondo soluções para os gargalos que falamos?”
Em todos os anos de RH, eu vi uma única pessoa fazer esse tipo de proposta. E ela foi contratada pela empresa. Toda e qualquer organização precisa solucionar gargalos e problemas do dia a dia. Se alguém propõe, de forma prática, as possíveis soluções, imagina o impacto que isso causa em quem recebe a comunicação?
Para fazer isso, não é necessário criar um projeto com normas ABNT. É algo simples, fácil de ler e entender com as seguintes estruturas:
- lista de gargalos.
- apresentação de possíveis soluções para cada um.
Só isso mesmo. Inclusive, dá para fazermos em duas páginas simples. Caso contrário, podemos criar um documento complexo para o entendimento, e isso vai causar cansaço na leitura.
“Por qual motivo você não me contrataria?”
Se você atender 100% do perfil anunciado, esse tipo de pergunta cabe como uma luva e cria um momento em que a pessoa terá dificuldade de explicar a sua pergunta.
Esse sentimento de falta de resposta cria um gatilho de indução mental para a aprovação. Sendo assim, também é uma atitude bem vista por muitos(as) recrutadores(as).
Apesar de parecer uma ação invasiva, o gatilho mental que criaremos é de reflexão. Isso pode ser o divisor de água se o(a) entrevistador(a) estiver com alguma dúvida sobre a sua aprovação ou de outro(a) profissional.
“Quando eu começo?”
Esse é o tipo de pergunta a ser feita no final da entrevista. Em vez de perguntar “Quando vocês vão me dar retorno?”, ou “Posso esperar o retorno?”, ou “Vou aguardar o retorno de vocês”, vá direto ao ponto e pergunte: “Quando eu começo?”.
Com isso, criaremos um cenário de demonstração de vontade, interesse e ousadia não prejudicial, que busca induzir a pessoa a nos aprovar. Isso cria um enorme diferencial.
Sobre isso, garanto a você: quase ninguém toma atitudes como essa, e isso cria o impacto auditivo em quem ouve.
Prêmio Nacional iBest
Você já ouviu falar do Prêmio Nacional iBest? Lá participam todos os grandes influenciadores brasileiros nas mais diversas áreas profissionais. Estão pessoas com os maiores engajamentos, seja em redes sociais, mídia ou canais. Por votação popular, ocorrem as premiações.
Tive o prazer e a alegria de receber o contato da equipe iBest me informando que fui escolhido para concorrer na categoria INFLUENCIADOR DE RH.
A votação começou no dia 01.06.
A Deus, o meu agradecimento. À minha Família e a você, que me acompanha, a minha GRATIDÃO.
Abaixo, envio os links para as votações.
INFLUENCIADOR RH: https://premioibest.vote/793893165
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