Currículo preto e branco ou moderno com cores?

Você já leu ou ouviu alguém falando que um currículo com várias cores e decorações chama a atenção? Se sim, é uma forma viável de expor o seu perfil profissional, dependendo da sua área de atuação.

Se a sua linha de atuação for uma área tradicional como Administrativo, Operações, Logística ou áreas afins, o ideal é que o seu currículo seja tradicional. O famoso preto e branco. Isso ocorre devido a serem áreas mais conteudistas e menos ilustrativas.

O desafio para esse tema é entendermos como os tipos de gestores(as) que vão receber o currículo pensam, agem e idealizam a leitura. Cada área tem uma característica diferente e não considerar isso pode gerar a desclassificação já na triagem.

Vamos imaginar um gestor de logística recebendo um currículo todo colorido, que requer mais cuidado para a leitura? A tendência é que essa pessoa se estresse já nos primeiros segundos.

Não por maldade, mas devido ao estresse da rotina que é logística. Quanto mais estressante é a rotina, mais prática a leitura precisa ser.

Quando um currículo colorido e moderno pode ser usado?

Os currículos coloridos e modernos são bem recomendados para profissionais que atuam em áreas como Comunicação, Design, Marketing, Artes ou áreas afins. Assim, além do conteúdo informativo, destaca-se o poder de ilustração e de trabalho que a pessoa pode oferecer.

Mesmo que seja uma situação em que o profissional atue em algumas dessas áreas, alguns especialistas ainda apontam a necessidade de ter um currículo tradicional e que, num espaço separado, seja em um site gratuito ou plataforma, sejam expostas as demonstrações do seu trabalho.

Se o profissional decidir fazer um currículo nesses moldes, precisamos pensar em formas estratégicas em relação à forma que as informações serão expostas. Olha só:

— Não colocar informações como bolinhas: de um tempo para cá, temos visto muitos casos de indicações serem expostas com bolinhas. Exemplo: no espaço de idiomas, o profissional coloca 5 bolinhas, deixando 3 pintadas para indicar o nível de inglês que tem. Nesse caso, cria-se a dúvida: “é intermediário ou avançado?”. Três bolinhas são mais que a metade de cinco. Logo, pode criar essa confusão de entendimento. O ideal é colocar o nível com palavras como “Inglês intermediário”, “Inglês avançado” ou “Inglês básico”.

- Para impressionar/criar destaque: se você vai participar de um processo seletivo para assistente de marketing em uma hamburgueria, já imaginou fazer um currículo em formato de hambúrguer? Imagina o impacto que isso pode causar na chamada de atenção?

- Não deixar informações separadas: é importante não posicionar as informações de um lado para o outro. Exemplo: formação acadêmica de um lado, cursos de outro. Isso vai criar estresse na leitura, que vai requerer que a pessoa olhe para um lado, olhe para o outro e tente, mentalmente, organizar as informações em sequência para poder entender o que tem ali. Logo, faz-se necessário manter a sequência continuada de cima para baixo, criando um ambiente de leitura corrente e contínua.

- Não colocar cores que gritam: elas são interessantes, entretanto, podem gerar estresse na leitura. Cores como rosa pink, verde limão, amarelo-sol e lilás podem gerar desconforto visual para os olhos. Além disso, também precisamos pensar que do outro lado pode ter um(a) recrutador(a) que tem problema ocular. Isso tende a gerar a desclassificação na triagem. Sendo assim, o ideal é que coloque cores com tonalidades um pouco mais escuras. No caso do rosa, por exemplo, o rosa tradicional, não o pink. Se for o verde, o tradicional, não o limão.

Um currículo colorido pode me prejudicar?

Apesar de ser um assunto muito comentado no momento, ele pode, sim, lhe prejudicar em um processo seletivo. Isso por alguns motivos:

• A cultura social que vivemos ainda não está acostumada com a ideia de um novo formato de currículo, diferente do que sempre vimos.
• Se o(a) recrutador(a) tiver estigmatismo, um currículo colorido pode irritar os seus olhos. Assim, a tendência de continuidade na leitura é quase nula.
• O excesso de mistura de cores pode criar uma leitura alegórica. Imagina só um currículo com o cabeçalho vermelho, descrições em preto, títulos em azul, cursos em rosa? Por isso, o ideal é que tenha, no máximo, duas ou três cores.
• Se você vai concorrer a uma vaga na área de Engenharia, o ideal é que não exista mais de uma cor. O ideal a ser usado é a cor preta do início ao final. Isso ocorre devido às pessoas dessa área serem mais direcionadas para conteúdo e menos cor. A área de Exatas tem essa característica quase em sua totalidade.
• Considerando os altos índices de estresse que a população mundial vive a cada dia, um currículo colorido pode gerar irritação imediatamente. A pressa e rapidez de informações têm criado um gatilho de praticidade nas pessoas. Dessa forma, o comportamento muda e começa a querer coisas mais práticas e rápidas.
• O currículo moderno não cria impacto apenas por ser moderno. Se não houver conteúdo para a leitura, a referência fica vazia e não gera o objetivo principal: a entrevista. Por isso, é importante que as cores estejam unidas às descrições e informações necessárias para o entendimento sobre o profissional.

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