Solução para desnível salarial é mudança na mentalidade social no Brasil, diz especialista

Em entrevista à RECORD NEWS, o professor de direito da FGV Paulo Renato Fernandes afirmou que a mudança na desigualdade salarial entre homens e mulheres precisa partir, a princípio, de uma alteração na mentalidade social no Brasil. Segundo o especialista, a lei brasileira, apesar de não permitir que o desnível salarial aconteça quando atrelado a critérios que envolvam a discriminação racial e de gênero, não altera de forma isolada o cenário de desigualdade. “Problemas culturais afetam o ambiente empresarial e a lei não muda a cultura sozinha”, concluiu.

De acordo com o relatório de transparência Salarial e critérios remuneratórios do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), divulgado nesta quarta-feira (18), a diferença salarial entre homens e mulheres nas empresas com cem ou mais empregados aumentou para 20,7%.